Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной недопустимо в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Исключениями являются:
- Ликвидация организации
- Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Дополнительно:
- Запрет на увольнение беременных женщин действует со дня предоставления медицинской справки о беременности.
- После рождения ребенка запрет на увольнение действует до окончания отпуска по беременности и родам (70 дней).
- Если женщина сразу после отпуска по беременности и родам уходит в отпуск по уходу за ребенком, запрет на увольнение продлевается до достижения ребенком 3 лет.
Работодатель не вправе увольнять беременную женщину по причине уменьшения штата или низкой квалификации, а также заявлять о простоях.
При нарушении запрета на увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Какие льготы есть для беременных?
Беременные имеют право на существенные финансовые выплаты.
Ключевая выплата — пособие по беременности и родам, зависящее от заработной платы. В 2024 году работающим женщинам положено от 88 565,40 ₽ до 565 562,20 ₽.
Важно: пособие также доступно студенткам.
На каком сроке беременности нельзя работать?
Рекомендации по работе для беременных женщин
Согласно рекомендациям врачей и законодательства, сроки прекращения трудовой деятельности во время беременности зависят от характера выполняемой работы:
- Женщины, выполняющие сидячую работу, могут работать до 30 недель беременности.
В случае, если работа связана с длительным пребыванием на ногах (более 4 часов в день), рекомендуется прекращать трудовую деятельность с 24 недели беременности.
Важно учитывать, что эти рекомендации являются общими и могут корректироваться индивидуально для каждой женщины в зависимости от ее состояния здоровья и особенностей беременности. В случае возникновения каких-либо вопросов или сомнений, рекомендуется проконсультироваться с врачом.
Кроме того, беременным женщинам следует соблюдать следующие правила для обеспечения безопасных условий труда:
- Избегать тяжелого физического труда и подъема тяжестей.
- Делать регулярные перерывы и двигаться.
- Обеспечить комфортное рабочее место с хорошей вентиляцией и освещением.
- Следить за питанием и употреблять достаточное количество жидкости.
Соблюдение этих рекомендаций поможет сохранить здоровье будущей матери и ребенка, а также обеспечить благоприятные условия для развития беременности.
Какие льготы есть при беременности?
Меры социальной поддержки женщин в период беременности и после родов Во время беременности и после родов женщины имеют право на ряд мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Разовые выплаты: * Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности * Единовременное пособие при рождении ребенка Ежемесячные выплаты: * Ежемесячное пособие по беременности * Пособие по беременности и родам (за период отпуска по беременности и родам) * Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет Другие меры: * Материнский (семейный) капитал Кроме того, государство предоставляет дополнительные льготы для беременных и кормящих женщин: * Трудовые льготы: * Право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (для многоплодной беременности — до 280 дней) * Право на дополнительные перерывы для кормления ребенка * Запрет на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время и выходные дни * Медицинские льготы: * Бесплатный дородовой патронаж * Бесплатные роды в государственных учреждениях здравоохранения * Право на получение льготных лекарств для ребенка до 3 лет * Налоговые льготы: * Налоговый вычет для беременных женщин и женщин с детьми (до достижения ребенком 18 лет) Важно отметить, что размеры выплат и условия их назначения могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и региона проживания. Для получения подробной информации и оформления необходимых документов рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения или пенсионный фонд по месту жительства.